【福岡】一方的に社員の給与を削減 キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」

【福岡】一方的に社員の給与を削減 キムラフーズ社長「裁判でも何でもどうぞ」→裁判長「解雇は無効 慰謝料70万円払え」

1: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:16:10.28 ID:urx/lnMa9

 
2019年4月16日 20時12分
朝日新聞デジタル
 
一方的に給与の減額を通告され、会社の代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われたなどとして、男性従業員が勤務する福岡県飯塚市の製菓会社を相手取り、減給の無効確認や慰謝料などを求めた訴訟の判決が15日、福岡地裁であった。
 
山田智子裁判官は、給与引き下げを「無効」と判断、慰謝料として計70万円の支払いを命じた。
 
判決によると、男性は2017年2月、勤務先の「キムラフーズ」から月給を5万円減額すると通告された。異議を唱えると、代表から「裁判でも何でもどうぞ」と言われ、その後、7万円を減額された。16~17年には仕事のミスなどの際、代表らから背中をたたくなど暴行を受けたり、「全く信用していない」「給料を下げてくださいと言え」などと言われたりした。
 
判決は「会社は男性の同意も就業規則などの明確な根拠もなく、減給した」と指摘。暴行や発言については「侮辱的な言葉や威圧的な言動を繰り返し、人格権を侵害した」と判断した。
 
news.livedoor.com/lite/article_detail/16326549/

 
 
 


 
208: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:52:35.89 ID:TUy52JiN0
>>1
これがアベノミクスによる人手不足の実態www
 
× 労働力不足
○ 安価な労働力不足

 
 
 
329: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:51:21.93 ID:cb2ZCUDb0
>>1
5万円引かれてからさらに7万円引かれて、計12万円なのか、最終的に計7万円が引かれたのかどちらなのだろう?
 
いずれにしろ、2017年2月から現在までの26ヶ月間で26×5万円は=130万円は最低でも減給になってるはず
それでも70万円しか認められてないということは減給になるのも致し方ない部分もあったということかな?

 
 
 
441: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 12:32:11.17 ID:xJ+oprGB0
>>1
いやいや、「給料を下げてくださいと言え」ってのは人格権関係なく法律違反だろ
別件で追加しろよ

 
 
 
442: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 12:33:41.46 ID:NNdkXnTx0
>>1
裁判でも何でもどーぞ
 
それで敗訴ってキムラフーズはアホなのか?

 
 
 
3: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:18:06.56 ID:CeHhTCiV0
裁判でも何でもどうぞとか言ってる代表に70万とか痛くも痒くも無いだろ
慰謝料700万にしろ

 
 
 
9: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:21:03.24 ID:04FlXg/80
また飯塚か
 
 
 
21: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:26:01.70 ID:aRLg7C5K0
うちも一切の説明なく手当月額1万程度カットされたから訴えても良かったんだが
ただその後は更に理不尽な扱いになるの目に見えてるから泣き寝いりしか選択肢がなかった
辞めるならいいけど
いしどAOまじくそ

 
 
 
25: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:28:12.12 ID:+C8qhSse0
無能なシャッチョさんだ事w
 
 
 
26: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:28:33.26 ID:urx/lnMa9
>>1
スレタイ間違えた(´・ω・`)
無効→給与引き下げ

 
 
 
29: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:31:02.20 ID:Y3VQBQRV0
なんとかならんのかね?
訴え損になる慰謝料の金額
何をしたら変えられるの?

 
 
 


 
62: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:47:17.15 ID:lbB0QRnD0
こんなもん払う気ゼロだから心配するな
 
 
 
79: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:02:47.38 ID:AkpWnLny0
ま、よほどブラック社員だったんだろうな
 
 
 
103: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:18:50.14 ID:mOb1uacQ0
労基がんばえー
 
 
 
94: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:13:25.07 ID:OWkrhpEn0
なんで解雇ってできないの?
冷静に考えるとおかしいよな。

 
 
 
98: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:17:19.72 ID:ncQhYpC+0
>>94
解雇制度は労働法にちゃんと規定されている
要件は厳格だけど、例えばよほど無能だとかいう場合は解雇できる
冷静に考える前にお勉強した方がいいですね

 
 
 
106: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:20:59.36 ID:CeHhTCiV0
>>98
そのよほど無能だと証明するには
その本人が数千万数億の損害を出してるとかじゃない限り適用不可じゃないの?

 
 
 
107: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:21:39.00 ID:k1N8k2D20
給与を下げるのって違法なんやなへー
 
 
 
109: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:22:09.85 ID:71lzOVrr0
社員側がどれくらい使えなかったのかわからんからなんとも
なんの仕事も出来ないで会社にへばりついてるだけの奴なら
70程度で切れたのはラッキーかも

 
 
 
112: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:23:01.77 ID:Ipi//u1nO
木村屋最低だな
 
 
 
127: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:28:33.55 ID:0gWDwhB+0
日本は甘いよね
海外なら倒産するほど莫大な慰謝料求めさせるのに

 
 
 


 
136: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:32:41.46 ID:QKE2WKjO0
こういう時こそユニオンを使わないと会社を乗っ取ることも視野に入れて
 
 
 
150: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:36:01.63 ID:Slge0tvk0
こういう労基法まもらない会社は
社長を禁固刑にするように法改正しろ

 
 
 
151: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:36:02.51 ID:94sc/7Kh0
何?チロルチョコ?
 
 
 
157: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:37:04.27 ID:q/lVUKGP0
グーグルの企業レビューの口コミが炎上しててワロタw
特攻班GJやで~(^o^)

 
 
 
185: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:46:33.81 ID:fmZ07GOL0
バブル崩壊後、団塊を解雇できなかったから団塊ジュニアとその下の世代は見捨てられて日本は衰退したわけだが、
それは解雇できなかったからで適切な解雇は行われないと日本全体が衰退する。

 
 
 
176: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:44:33.12 ID:/g7V7y9S0
ミスをすると給料や時給を下げるブラック企業なんて
まだあるんだな

 
 
 
189: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:47:57.00 ID:LK5T/HOv0
>>176
備品壊したら弁償とかのブラック企業も残ってるよ

 
 
 
197: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:49:33.86 ID:rjWi05DK0
ここの甘納豆はもう食べない
 
 
 
168: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:40:53.71 ID:rukDTH370
波風立てて、ここから先がきついだろう。陰湿な報復をされなければいいけど。
就業時間中はずっとボイスレコーダーで録音するしかないな。

 
 
 
188: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:47:47.38 ID:LOrbYPff0
>>168
会社側も録音しないとだよな
こういうタイプは子供みたいに自分に都合いいことしか言わない
裁判でも何でもっていきなり言わないだろ
その前にどうせ訴えてやるとか言ってんだよ
っていうか辞めろよ
訴えるほど酷い会社にしがみつくなよ
意味分からん

 
 
 


 
203: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:51:06.06 ID:CeHhTCiV0
>>188
いや録音されたら明らかに会社側が不利
俺もいざこざあって人事や総務と話し合いが何回かあったんだけど
録音しようとすると
録音するなら何も喋らないって言ってきたからな

 
 
 
2: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 08:17:36.48 ID:P1DVaEuH0
粘ってないで転職しろよ
 
 
 
210: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:52:59.19 ID:CFUzxHWW0
>>2
それだと糞社長の思う壺
反撃してから辞めればいい

 
 
 
227: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 09:59:53.60 ID:qO/ZyZoS0
>>208
で、誰になると賃金が上がって、その分を
値段に転嫁できるのん(´・ω・`)?

 
 
 
242: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:05:13.38 ID:N8w2w68+0
うちの会社か?
 
 
 
263: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:14:09.53 ID:z2isVs9C0
田舎の成金社長とかこんなんばっかやぞ
 
 
 
283: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:23:36.12 ID:TjatJe1H0
まあ、雇用契約書や就業規則、協定
何もなしで開き直った馬鹿社長の典型だね
 
馬鹿な労務士が雇用契約をテープで聞かせても有効とか
頭の悪い士業に騙されて毟られてるタイプ

 
 
 
289: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:29:19.32 ID:fmZ07GOL0
こういう小さな会社は正社員は社長との個人的な信頼関係で成り立っているから
信頼がなくなったら辞めるしかないよな。
法的にはどうであれ。

 
 
 
293: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:32:43.58 ID:bDEmdqiv0
さすが筑豊のキム社長とかもう役満ですわwwww
 
 
 
253: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:09:43.78 ID:Rsh4aLNq0
今は労働者が労働者を批判するような風潮があるからなあ
労働者が雇用者側の味方をするようなとこがある

 
 
 


 
268: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:15:06.42 ID:ncQhYpC+0
>>253
労働者が正規と非正規に分化しちゃってるのが大きな要因じゃないな
非正規は正規の6割にも達しているから、もはや無視できない

 
 
 
303: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:38:20.46 ID:yAqXmqZY0
>>268
分化は法的には根拠無い。雇用期間以外が区別してはいけないとある。
でもバイト君に責任ある仕事を任せようとしても「俺はバイトだから」という意識で無責任だし無理。
 
その無責任さがバカにされているだけ

 
 
 
307: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:41:11.00 ID:fmZ07GOL0
>>303
待遇に見合った責任しか持てないのは当然のような。。
来年契約されるかどうかもわからんわけだし。

 
 
 
325: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:49:58.93 ID:MNSm+5az0
地方だと転職先探すの大変なんだよ。よく弁護士金にならないのに受任したな。俺なんて経営者じゃないのに顧問弁護士契約しているぞ。トラブル対策のために
 
 
 
348: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 10:57:46.94 ID:BqRCcfmf0
公務員だと役に立たなくても税金だからみんな笑顔で中が良いw
 
 
 
356: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 11:02:32.65 ID:9/pXqSgs0
>>329
給与引き下げは「無効」 7万×26ヶ月=182万
+
慰謝料 70万
=
252万

 
 
 
363: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 11:10:12.33 ID:yAqXmqZY0
日本も、職務給を採用して、業界を横断する同一労働同一賃金にし、
担当仕事以外を手伝うことは、他人の職務を奪う悪いことであると意識改革すれば、
かなりブラックは減るだろうね
 
とにかく、労働者と経営者の意識も、法律も、「会社はみんなで頑張ろう」で成り立っているのが大問題

 
 
 
371: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 11:16:09.43 ID:8RzkZoIl0
あはははは。
この人手不足の時代によくやるねえ。
会社にはいい評判がついただろうから、
人がたくさん来てくれるよ、よかったねえ。

 
 
 
388: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 11:28:56.28 ID:imh7Cj1b0
会社側は簡単にはクビにできない
でも能力低い人には辞めてもらいたい
でこうなるんだけど、
こんなの続くと入社基準が高くなるだけかと思うと人手不足でつい入れちゃう
悪循環だね

 
 
 
409: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 11:43:52.90 ID:OwV4c3lZ0
意味無くじゃないだろ 何かあったんだろ
 
 
 


 
431: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 12:17:50.61 ID:n9FojH2L0
九州だとこんなんばっかだよ
 
 
 
440: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 12:31:39.41 ID:r+Eo0IUv0
>>210
ユニオン通して労基に入って貰ったら、
もう死にそうな顔してたわうちの元社長。
当時の上司もクビになった。

 
 
 
463: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/04/17(水) 12:41:08.48 ID:Slge0tvk0
外国人技能制度の問題あるし
行政も雇い主側を厳しく処罰する方向ではある