【労働】国家公務員、65才定年なら60歳から賃金7割…定年延長で法案

1: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:50:06.86 ID:LfuECmca9
国家公務員の定年を60歳から65歳に延長するための関連法案の概要が
判明した。60歳以上の給与水準を60歳前の7割程度とする。
60歳未満の公務員の賃金カーブも抑制する方針を盛り込む。
希望すれば65歳まで働ける再任用制度は原則廃止する。
総人件費を抑えながら人手不足を和らげる。政府は民間企業の
定年延長の促進や給与水準の底上げにつなげる考えだ。
 
政府は国家公務員法や給与法の改正案などの関連法案を年内にも…
(以下会員のみ閲覧可)
 
 
日本経済新聞 電子版(2019/1/8 18:00)
www.nikkei.com/article/DGXMZO39759660Y9A100C1SHA000/?nf=1

 
 
 


 
42: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:25:48.43 ID:nM3fWZch0
>>1
いやいやいやいや
7割とかありえませんわ
固定給16万にしろ

 
 
 
47: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:33:03.38 ID:VV6SRru70
>>1
>>42
 
国家の為に尽くせるなら・・・全然問題ない!!

 
 
 
51: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:35:17.36 ID:Sxzr60ch0
>>1
新入社員と同程度ていいんじゃないの

 
 
 
133: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 01:43:21.29 ID:KlweprP/0
>>1
役職手当込みとか言ったら許さんぞ
退職金に延長期間算定したら許さんし

 
 
 
8: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:55:06.42 ID:byf+87Qq0
仕事がないのに高給w
 
 
 
9: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:56:32.15 ID:9Bj8AOPU0
あんがと、アベしゃん!
 
霞が関の寄生虫56歳より

 
 
 
10: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:56:35.88 ID:M5Y3qgHZ0
60支給開始が契約だろ?契約守れよ詐欺国家。
 
 
 
11: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:56:44.33 ID:j6dW8ndQ0
いつまで年功序列給やってるんだ
成果給にしろよ
働き方改革はどうしたんだ?

 
 
 
12: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:57:12.99 ID:QDJqP6JQ0
800万の6割って480万の高級じゃねえかw
若手雇えよ。

 
 
 


 
13: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 20:58:24.28 ID:erh9ixB70
>>12 えっ?君480万稼いでないの!?
 
 
 
17: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:03:55.39 ID:FgJkGpRc0
公務員は
最初から半分でいいよ

 
 
 
19: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:06:39.24 ID:hEtQkkJx0
今年から公務員の俺歓喜でえーの?
 
 
 
23: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:12:34.29 ID:Qlliazc10
民間なら60歳の定年後に同じ会社で再雇用されても給料が半分とか珍しくないと思う。
 
 
 
24: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:13:04.21 ID:T+wDEDfH0
賃金7割なら、勤務時間は5時間36分にしないとな。
 
 
 
28: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:16:50.65 ID:uEhK57l60
7割といってもそこら辺の介護職員よりもずっと上なんだろ?
もう税金払いたくない・・・

 
 
 
32: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:18:54.69 ID:oEm4jf/Z0
何で年齢で一律に下げるんだ?
突然能力が3割ダウンする訳でもないのに…
訳わからん。

 
 
 
38: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:22:56.63 ID:4SpQagfV0
ふざけんな
民間は半額だろ

 
 
 
29: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:16:55.83 ID:Wl0LiK3p0
これって責任は重くなって給料は下がるってこと?
63歳の部長が50歳の係長より給料低いとか?

 
 
 


 
39: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:24:20.54 ID:ZuRvzIJ30
>>29
いや、基本的に契約社員扱い。ヒラ社員以下。
役職も肩書きも無くなる。
それでも残りたいならどうぞ。つー会社の為の制度。
ある程度地位やら人脈があれば取引先や下請けさんに再就職するでしょ。
年金出るまで繋ぎの腰掛け制度ですよ。
実際口先だけ、年功序列で登ってっただけの爺さんには酷な制度だな。
 
ブルーワーカーだったら一作業員に格下げだな。

 
 
 
45: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:31:05.26 ID:6oNxqL6+0
>>38
うちの会社は能力による
使えない社員は6割程度
使える社員はそのまま継続

 
 
 
46: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:32:45.75 ID:FKncbsMy0
公務員で7割なら民間は5割になるな
 
 
 
57: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:41:03.07 ID:nB+GKcWG0
同一労働同一賃金だろ
 
 
 
58: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:41:44.78 ID:sViseg5R0
国民が必要なのは介護士
事務公務員はいらない

 
 
 
59: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:41:47.96 ID:J9Waz2ZS0
民間は3割だぞ
 
 
 
65: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:48:56.11 ID:/lEYtrNj0
諸悪の根源は地方公務員だろうな
国家公務員は官僚から自衛隊までよくやってると思う
お茶飲んでコピーしてるだけで年収1000万以上の地方公務員を減らさないとどうしようもないと思う

 
 
 
67: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:49:27.29 ID:lZsgK84a0
流石に役職定年も込みだよな?
普通にキャリアパスはそのまま続いて行くと部長級や局長級が課長級や補佐級に負けるなんていうおかしな話になるけど。
 
あと使えないし、やる気のない窓際の係長とか主任が5年も長く在籍する結果を招くのは組織としてどうなのか。

 
 
 
68: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:49:32.41 ID:U5Ga1AJF0
60で引退しても定年退職扱いの退職手当くれるなら定年が65だろうが70だろうが無制限でもいいけど
 
 
 


 
76: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:59:22.31 ID:CsFO8cBG0
60歳だといくらなの?
 
 
 
81: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 22:02:48.34 ID:wAA8qkAV0
>>32
これで役職がそのままなら地獄だな。

 
 
 
100: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 22:50:49.94 ID:gjB3IpiR0
老人に新卒以上の高給をw
 
 
 
101: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 22:53:33.90 ID:J2gbcPis0
65まで働くん?
大変やな、
ワイは60前にリタイアやでw

 
 
 
106: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 23:49:47.99 ID:aMUUzAyK0
てかさ、再雇用と出世制度見直してくれないかな。
公務員って無能が管理職になって暇そうにしてるからさ

 
 
 
113: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:12:39.22 ID:ArA386Ta0
年功序列好きやなw
さっさと能力主義にすりゃいいのに
そもそも人手不足じゃねーし
公務員なんか倍率高い
寝言は寝て言え

 
 
 
117: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:15:33.35 ID:VnA5eQSS0
>>113
国家公務員の大部分である自衛隊は万年人手不足です。
全て定員割れしてる。

 
 
 
119: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:20:13.11 ID:ArA386Ta0
>>117
ないない
選び過ぎなんや
身長や視力や体力等で選別しすぎ
3倍くらい希望者のデータ出とるがな

 
 
 
121: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:21:30.68 ID:fCehuGAm0
つか、すでに55歳から給料上がらんし
60歳で退職金払えよ

 
 
 


 
122: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:23:38.13 ID:wSKzXInK0
>>119
まじめに定員割れで困ってるんだが
20代のニートは自衛隊に強制入隊でもさせるか

 
 
 
123: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:26:24.62 ID:ArA386Ta0
>>122
定員割れは採用のハードルを下げてないからだろ
入職の倍率はそこそこ高い
それか脱落者が多いか
アホは黙ってなさい

 
 
 
129: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 00:37:28.37 ID:ISNDWiJx0
地方の国立大学で働いてるが、元人事課長とかの肩書のおじさんが物品検収など超単純作業の部署に再雇用で配属され、仕事がやりにくくて仕方ない。
ポジションは一番下なのに態度が大きいため40代の係長の心労が絶えず、よそへ異動して行った。
定年延ばしたら余計ややこしくなりそう。

 
 
 
26: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/08(火) 21:15:28.08 ID:6eel5hiT0
60歳以上を7割は当分の間らしいぞ。
当分の間が過ぎたら10割みたい。
そのかわり50代から賃金上昇をなだらかにするとか
言ってるけどホントかなあ??

 
 
 
137: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 02:02:16.90 ID:FNcdSBW70
>>26
東日本大震災以降55歳から昇給なしやで
因みに国家公務員
地方はしらん

 
 
 
145: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 02:26:14.88 ID:f0dPl8nZ0
60以上なら7割引いても役所内の非正規よりは確実に多くの金を払うことになるよな?
 
 
 
150: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 02:51:20.48 ID:hHq/Vlpn0
能無し役立たず高慢地方公務員をまず始末しろ
 
 
 
152: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 04:42:27.23 ID:H3QuyYM60
七割は高すぎると思うが仕方ないな
60までの給与も下がるなら許容範囲か

 
 
 
155: 以下、ニュー速ぷららがお送りします 2019/01/09(水) 05:26:57.22 ID:cmkgULKD0
一般の給与水準に合わせるとかいう名目で実際には大手企業の給与水準に合わせてやがるからな
もっと下げていい